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CV de Directeur de Business Unit / Management opérationnel, cherche un emploi de Direction de filiale, de business unit ou d'opérations logistiques worldwide / directeurs-de-filiales.enligne-fr.com

directeurs-de-filiales.enligne-fr.com : cv

Manager de business unit, direction de filiale, direction des opérations

Code CV : 5219a21aa873252b
Date de dernière connexion : 2017-08-20

Monsieur Ph... G...
....
77600 Bussy-Saint-Georges
France




Situation actuelle:
Secteur d'activité actuel : Logistique
Taille de l'entreprise : + de 1000 salariés
Fonction actuelle : Directeur de Business Unit
Nombre d'années à ce poste : 3 à 5 ans
Nombre de personnes sous mes ordres : 101 à 1000 personnes
Salaire annuel : 120000.00 EUR
Expérience Totale : + de 15 ans
Disponibilité : Disponibilité immédiate
Poste recherché:
Fonctions: management opérationnel, management general,
Secteur d'activité: Logistique, transport, services B to B,

Type de contrat souhaité: CDI, CDD, Interim, Agent
Temps de travail souhaité: Temps plein, Temps partiel, Travail le WE
Salaire Annuel Minimum / Souhaité: 90000.00 / 120000.00 EUR
Etudes :
Dernier niveau d'etudes validé avec diplome : Bac-2
Dernier diplome : ECCIP - Techniques de vente
Niveau d'études actuel : < Bac-5
Autres Formations :


Mobilité :
nc
Outils / Logiciels / Méthodes maitrisés
Pack office - Lotus notes - Divers logiciels propres

Permis VL, PL, véhicules spéciaux
A et B

Langues
Anglais : Langue de travail
Portugais : Langue de travail
Français : Langue maternelle
Espagnol : Courant
Italien : Intermédiaire



CV :

Monsieur Ph... G
77600 Bussy-Saint-Georges
France


Directeur de Filiale ou de B.U. – Directeur des Opérations



Objectif: Mettre mon savoir faire et mon engagement au
service de l’entreprise dans une fonction managériale. Participer activement à
son développement en m’appuyant sur mes compétences et ma capacité d’analyse
dans le respect des engagements budgétaires, qualitatifs et sociaux. Fédérer
les collaborateurs autour de projets ambitieux en cultivant le sentiment
d’appartenance




Français / Anglais Portugais / Espagnol – Mobilité Géographique Totale



COMPETENCES PROFESSIONNELLES



Management

Gestion de business units de taille importante - 400 personnes/30MÎ/Ebit 10%

Budgets – RH – Relations Sociales - QHSE – Reporting – Tableaux de bord
- Management transverse – Key accounts – Services fonctionnels

Marketing

Analyse
de marché et d’environnement – Définition des besoins clients – Recommandations
sur l’évolution des organisations et des process

Opérations

Développement
commercial – Appels d’offre - Gestion des flux – Achats – Gestion des surfaces
– Transport et logistique – Logistique inversée – Gestion des stocks – SAV

Méthodes et Process

Conduite
du changement – Gestion de projets – Matières classées et alcool – Flux EDI –
WMS/TMS – Plans d’actions/PDCA – KPI’s

· Contexte

Situations
de crise – Environnement contraignant -Tensions sociales – BU en difficultés –
Activités simples et complexes

· Localisations

France, USA, Brésil

· Principaux
Clients
:

Carrefour – Reckitt
Benkiser – Scotts – Eau Ecarlate -
Gillette – Nutricia – Monoprix – Industriels de la Grande Distribution –
Compagnies Aériennes Régionales





ENTREPRISES – PARCOURS PROFESSIONNEL



BR Investments 2010 à ce
jour


Création d’entreprise



§ Développement
et commercialisation d'un produit financier basé sur le marché des enchères
immobilières de Sao Paulo.

§ Négociation
et contractualisation des accords opérationnels avec le partenaire brésilien

§ Mise en
performance du produit et commercialisation auprès des particuliers,
entreprises et gestionnaires de portefeuilles.


FM Logistic –
Direction plateforme SEVESO seuil bas


CA prestations 14 M€ - 350 personnes
– 38.000 m²


2007 – 2009

§ Reprise en L122-12 d'une activité logistique
intégrée

§ En charge des relations sociales

§ Mise en place d'un accord d’adaptation aux
conditions FM.

§ Plan de continuation de l’activité jusqu’à fin 2008
et transfert sur un nouveau site.

§ Offre commerciale et projet de construction d’un
nouveau site

§ Transfert de l’activité. Coordination des équipes
opérationnelles et transversales

§ Organisation des activités sur le nouveau site

§ Comités de pilotage client

§ Établissement des budgets – Contrôle du compte
d’exploitation





HAYS Logistics ACR (Kuehne & Nagel) 2002 – 2007

Direction BU
multi-clients SEVESO seuil haut

11 clients – CA 30 M€ - 450
personnes – 75.000 m²




§ En charge des relations
sociales

§ Développement des activités et offres commerciales
clients (entrepôt et copacking)

§ Design
entrepôt et schémas de flux

§ Projet HECORE – Organisation des flux de 3 DO sur un
même POD en complet

§ Gestion
de projets

§ Optimisation
flux transports pour gestion cross dock

§ Budgets

§ Contrôle

§ Analyse des KPI's et suivi de la performance

§ Plans
d'actions





SAMADA (Groupe
Monoprix) -
2001 – 2002

Direction
plateforme flux tendus . Direction méthodes et process filiale

CA prestations 8M€ - 70 personnes



§ Support
aux autres sites sur méthodes et process

§ Réorganisation
complète des équipes, de la charge de travail et des procédures :

- Nouveaux
process et procédures sur les flux cross dock.

- Mise en
place d'un système de primes de productivité guidé par un plan qualité

- Négociations
tarifaires client

- Plan
d'amélioration de productivité. Réduction d'effectifs de 130 à 70 personnes.

§ Cross-docking
et consolidation de flux externes avec les flux site pour optimisation
transport et réduction des coûts

§ Organisation
transport et livraison de 150 magasins

§ Stockage
et gestion de flux alcools





EMBRAER
Aviation International
1992 –1999

Direction département logistique

Filiale française d’Embraer Brésil
constructeur d’avions – CA 22 M€ - 100 personnes




§
Gestion des stocks et du transit des pièces détachées

§
Création d'un service AOG 24/7

§
Optimisation des coûts d'achat

§
Approvisionnements initiaux de pièces avec les opérateurs

§
Mise en place de stocks satellites

§
Création d'un stock pooling sur les équipements réparables

§ Service
réparation et révisions d'équipements



EXPERIENCES
PRECEDENTES




SAIMA AVANDERO
Directeur Commercial Aérien et Maritime 1991 –
1992


EUDMARCO INTERNATIONAL Transitaire – Directeur Général 1989 – 1991

EMBRAER AVIATION INTERNATIONAL – Directeur
Achats et Ventes 1983
– 1989


SECA GROUPE AEROSPATIALE – Responsable
Achats Internationaux 1980
– 1983






FORMATION



-
British Council of Paris : First Certificate in English 1977

-
ECCIP Paris
Techniques de vente et distribution.

Commerce international 1977

-
Formation interne Kuehne et Nagel – Management, HR,

social rights and social, HSCT, Security 2002 – 2006

-
Formation interne Samada : Techniques opérationnelles en entrepôt 2001 - 2002



FORMATIONS COMPLEMENTAIRES :

-
ICPE (Installations
classées pour l’environnement) : droit des contrats, RH, Droit social

-
HSCT :
sécurité, management, techniques opérationnelles en entrepôt



Informatique

-
Pratique des logiciels
: Pack Office - Lotus Notes – WMS -
TMS




Lettre de candidature

Monsieur Ph... G
77600 Bussy-Saint-Georges
France

Manager de business unit, direction de filiale, direction des opérations


Madame, Monsieur,



Vous
recherchez les meilleurs talents pour diriger et animer vos centres de profits.
Des talents capables de se remettre en question au quotidien et de constamment
réfléchir sur les moyens à mette en œuvre pour que l’entreprise reste au
premier rang dans son domaine. Des talents capables de l’accompagner dans son
évolution et d’apporter des idées nouvelles qui lui permettront de faire la
différence. Des talents qui partagent l‘énergie et la passion qui les animent.
En résumé, des hommes à la fois d’action et de réflexion qui aiment avancer et
relever tous les challenges et qui sont en synergie totale avec l’entreprise.

Manager
à fort potentiel, charismatique et meneur d’hommes, travaillant en étroite collaboration avec les
différents intervenants, il doit conduire la réflexion Marketing, définir la
stratégie commerciale et gérer l’ensemble des fonctions support nécessaires au
bon déroulement des opérations dont il est le garant. Il prend des engagements
ambitieux préalablement partagés avec les collaborateurs de son périmètre et
délivre la performance attendue. S’appuyant sur son expertise et son savoir
faire, il mobilise les énergies et développe le sentiment d’appartenance de
chacun pour les focaliser sur les objectifs définis. Rompu à l’élaboration de
process et kpi performants, indispensables au quotidien, il est reconnu comme
l’homme clé de la relation avec ses clients par son haut niveau d’exigence dans
l’accomplissement des engagements pris
et il veille à l’amélioration constante de son compte d’exploitation.

M’identifiant
totalement à ce descriptif qui correspond au type de poste que je cible et fier
de mon parcours professionnel, je recherche également l’opportunité de
démontrer que la réussite n’est pas uniquement qu’une question de diplômes ou
d’expérience. C’est avant tout une question d’hommes qui ont la volonté
d’apprendre autant que d’enseigner, d’accomplir et délivrer et qui cherchent
continuellement à se dépasser, l’une des clés de cette réussite étant le savoir
faire de tous qu’il est du devoir de chaque collaborateur de s’assurer qu’il
puisse être transmis aux générations montantes. Rejoindre une entreprise partageant
cette vision et ces valeurs afin de pouvoir participer d’une expérience unique et nouvelle en
étant celui qui fédère autour d’objectifs ambitieux et partagés serait un
challenge très enthousiasmant.

Afin
d’approfondir ma candidature, Je vous propose de nous rencontrer très
prochainement, En effet, je pense que ma longue expérience réussie de manager
d’équipes importantes et pluridisciplinaires dans le secteur des services B to
B, complétée par la pratique courante de plusieurs langues étrangères, est un
type de profil que vous recherchez.
Cordialement

Monsieur Ph... G...


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(Anonyme)

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