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CV de DRH / Centre de profits, cherche un emploi de Directeur de filiales / directeurs-de-filiales.enligne-fr.com

directeurs-de-filiales.enligne-fr.com : cv

Emploi de Directeur de filiales Responsable Centre de Profit 25 années au service du Client 20 ans de management Expertises : Développement commercial, Management, Gestion financière et sociale Disponible et mobile

Code CV : 5877802662615282
Date de dernière connexion : 2017-10-17

Monsieur Di... S...
....
94130 Nogent-sur-Marne
France




Situation actuelle:
Secteur d'activité actuel : Retail
Taille de l'entreprise : 101 à 1000 salariés
Fonction actuelle : DRH
Nombre d'années à ce poste : 1 à 2 ans
Nombre de personnes sous mes ordres : 6 à 10 personnes
Salaire annuel : 65000.00 EUR
Expérience Totale : + de 15 ans
Disponibilité : Disponibilité immédiate

Poste recherché:
Fonctions: Centre de profits, DRH, Responsable de déparetement
Secteur d'activité: Services, Retail, Distribution

Type de contrat souhaité: CDI, CDD, Interim, Agent
Temps de travail souhaité: Temps plein, Temps partiel, Travail le WE
Salaire Annuel Minimum / Souhaité: 60000.00 / 75000.00 EUR

Etudes :
Dernier niveau d'etudes validé avec diplome : Bac+2
Dernier diplome : BTS informatique industriel
Niveau d'études actuel : Bac+5
Autres Formations :


Mobilité :
nc

Outils / Logiciels / Méthodes maitrisés
Office Sage EBP

Permis VL, PL, véhicules spéciaux
A B

Langues
Anglais : Intermédiaire


CV :

Monsieur Di... S
94130 Nogent-sur-Marne
France


EXPERIENCES
& COMPETENCES




ü Définition et mise
en œuvre
des orientations stratégiques d’une
structure

ü Elaboration et
gestion
des budgets, optimiser les dépenses,
recouvrir les créances, améliorer les résultats

ü Contrôle de
Gestion et Audit
: Résultats Trésorerie / Facturation / Recouvrement

ü Gestion de la
force commerciale
itinérante ou
sédentaire : recrutement, formation, accompagnement, évaluation

ü Création et suivi
de reporting
: CA, marge, PM, dépenses,
recouvrement, commandes, prévisions

ü Management des
équipes pluridisciplinaires

(projets, informatique, logistique, après-vente, qualité, finance, RH)

ü Vente de services, matériels ou logiciels informatiques, ventes directes et indirectes,

ü Gestion de la communication et des actions Commerciales (site web, marketing, presse,
produits, événements)

ü Opérations structurelles
d’entreprises
: rachat,
cession et redressement d’entreprise

ü Pilotage et suivi
des projets
de logiciel (de la conception à
l’homologation) et Mise en œuvre de suivi Clients

ü Soutien des
opérationnels
dans les
négociations avec les fournisseurs

ü Achats : Négociation des contrats de prestations centrales ou externalisées

ü Spécialiste de la
restructuration RH
(Embauche,
Formation, Contentieux, Rupture
Conventionnelle, PSE, …)

ü Management de la performance des
collaborateurs
et du
respect des règles de la marque

ü Optimisation et
suivi des résultats opérationnels
des
points de ventes (programme LES POTENTIELS)



PARCOURS PROFESSIONNEL

Cristal Conseils (Manager de transition)
2012 – Décembre 2016
Manager de Transitions : Direction de Filiales, Direction RH, Administrative et Financière,
Optimisation des lignes de production, Restructuration, Spécialiste du Cost Killing et de la restructuration RH
Mise en œuvre du programme LES POTENTIELS (Respect du savoir-faire des marques)

BS Foncières (Nov. 2016 - Mars 2013)Réseau foncier - Immobilier
Conseil en Gestion Financière
Recherche de financement
Suivi des statuts et des AG
Négociation fournisseur

SPIC -SOLEIL SUCRE (Octobre 2015 – Décembre 2016)

Réseau 38 succursales – Lingerie - 200
collaborateurs


Directeur RH et Animation Réseaux

ü
Conduire la politique sociale de l’entreprise et des établissements

·
Mettre en
place et gérer la conduite stratégique de l’entreprise

·
Gestion des
Plans de formation, des budgets et des plans de carrières

·
Animation des
Instances Représentatives du Personnel (délégation unique DP/CE, CHSCT,
Syndicats)

ü Manager le développement des Ressources Humaines

·
Gérer la
productivité de l'ensemble des sites et optimiser les coûts salariaux

·
Conseiller
les opérationnels sur leurs déclinaisons managériales

·
Encadrement
équipe RH : Paie/Administratif/GRH/Contentieux/Plans formation/Recrutements

·
Conseil
auprès des équipes de management opérationnel et fonctions supports.

ü Dans le cadre du redressement judiciaire de la société

·
Interlocuteur
de l’Administrateur et du Mandataire Judiciaires

·
Définition et
mise en œuvre du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) et négociation avec la
DIRRECTE



KJJ83 – Kmode (2014-2015)

Réseau de 11 magasins - Prêt à porter

Directeur de filiales

ü Gestion financière et RH

·
Perfectionner
les outils de reporting RH / Finance de l'ensemble du Groupe

ü Développement du réseau

·
Mise en œuvre Programme Les Potentiels (RH)




IDSC Market (2011-2013)

Distribution - Alimentaire

Directeur général

ü Reprise et restructuration de la société

ü Gestion du fonds de commerce et des Ressources
Humaines

ü Restructuration et optimisation financière pour
cession du fonds de commerce

ü Accompagnement du repreneur








ISEN (2014-2015)

Ecole d’ingénieur de Toulon

Conseil en financement

Restructuration
immobilière

Montage
financier

Accompagnement
restructuration



VDI SYSTEMES (2012-2013)

Services aux entreprises

Conseil et audit financier

Mise en
œuvre Dashboard

Restructuration
RH







AXC (Edition de logiciel – 50 collaborateurs)

2004-2011

Direction générale, financière, administrative et ressources humaines

Reprise et redressement de la société en 3 ans et croissance de plus de
50% du CA

ü Direction des opérations en
environnement international et multi-techniques

ü Adaptation Solutions/Marchés, Management de la R&D
et du développement commercial

ü Management d’équipes pluridisciplinaires

ü Négociation avec les IRP

ü Développement marketing et commercial de la solution
NdFSystem

·
Solution de
gestion des frais de déplacements professionnels

·
Leader du
marché des PME-PMI et du marché Public, référence du secteur bancaire

·
Solutions de
gestion Monétiques : Process Business card (Corporates, Logées,
Purchasing, …),



Brime Technologies – Assystem (Service Informatique - Groupe coté en
bourse de 6.000 collaborateurs)


1999 - 2004

Directeur Général filiales département Logiciels et services
informatiques

ü Introduction boursière et gestion des contraintes
financières (Dashboard)

ü Reprise de sociétés (Audit, Etude financière,
Intégration)

ü Développement d’un réseau commercial terrain en
partenariat avec la BPCE

ü Développement du marché international (Canada, Benelux
et Espagne)

ü Création du Centre de formation du Groupe Brime
Technologies

ü Direction de projets Grands comptes

ü Mise en place de l’accord RTT de l’ensemble du Groupe

ü Négociation de la politique salariale et gestion des IRP



AVIVA Assurances

1992 - 1999

Directeur de département (Paris)

ü Gestion de service : Budget, Suivi, Reporting, RH

ü Gestion de projet : Intégration, Homologation,
Qualité

ü Direction de Projet : An 2000 : Certification,
Plan de continuité

ü Management de 4
services - 150 collaborateurs

ü

FORMATIONS



ENIM Ecole
Nationale d’Ingénieur de Metz (niveau) Management
de projets industriels et logistiques

BAC / BTS Diderot
Paris Electrotechnique
- Informatique Industriel



INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES



ü -
Maîtrise du Pack Office (Word, Excel,
PowerPoint, Outlook),

ü - Participation à diverses conférences économiques

ü - Sports :

·
Footing

·
Echecs – 1980
Elo - -Golf – 18 - Judo (15 ans de pratique)


Lettre de candidature

Monsieur Di... S
94130 Nogent-sur-Marne
France

Emploi de Directeur de filiales Responsable Centre de Profit 25 années au service du Client 20 ans de management Expertises : Développement commercial, Management, Gestion financière et sociale Disponible et mobile


Madame, Monsieur,

Consultant en
gestion d’entreprise et manager de transition dans les domaines opérationnels
tel que la Ressources Humaines, l’Administration ou l’Informatique, je
recherche un nouvel élan à donner à ma carrière professionnelle basé sur une
expérience Grands comptes et une connaissance approfondie des PME-PMI acquises
ces 15 dernières années.

J’ai toujours eu
comme fierté d’avoir un objectif de réussite tout en gardant une volonté d’innovation
et de professionnalisme, en conservant une atmosphère de travail conviviale et
des valeurs humaines permettant le développement de chacun.

En 25 ans de
carrière, j’ai acquis une excellente connaissance de la gestion des ressources
humaines, de la gestion administrative complétées par des axes d’optimisation
des coûts et des déplacements professionnels.

Mon expérience en
management d’équipe, en gestion de réseaux et en maîtrise des budgets sont des
valeurs sures que je peux apporter à la réussite de nouveaux challenges.

Mon parcours m’a
permis de gérer des situations aussi diverses et variées que le management de
centre de profits, la création de nouvelle entité, la restructuration de
sociétés et la mise en œuvre de nouveaux systèmes d’informations.

Aujourd’hui, fier de
mon expérience et de mes acquis, je recherche un poste de direction qui
pourrait me permettre d’apporter un soutien efficace dans différents secteurs.

L’esprit d’exigence
et de performance
, sont des axes qui ont conduit ma vie professionnelle et
la richesse de mon expérience peut rassurer favorablement tout entreprise en
recherche d’un manager pour respecter l’atteinte de ses objectifs.

Je serais heureux de
vous rencontrer afin de vous entretenir plus précisément de l'opportunité de ma
candidature.

Dans l'attente, je vous prie, Madame, Monsieur,
d'agréer l'expression de mes salutations distinguées.

Monsieur Di... S...


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